While most headlines worry about AI stealing jobs, Germany is sitting on a different problem. Over 137,000 IT and software roles went unfilled in 2025 , with AI and data science at the top of the list. Mittelständler* are not competing against each other for this talent. They are competing against Siemens, BMW and SAP.
CI&T’s nearshoring report lands with a clean number: 76% of tech leaders plan to increase their LATAM investments. Fine. But CI&T is Brazilian, their clients are mostly American, and the whole conversation defaults to US-Mexico proximity as the selling point. Europe is barely in that room.
It should be. Mexico’s IT services market is closing in on $19 billion. Salaries run 47% lower than US equivalents. German companies already have 2,000+ operations on the ground there. But those offices are seen as manufacturing, logistics, compliance. Not as an IT talent pipeline sitting inside their own organizational footprint.
When Stuttgart or Munich go looking for managed service centers or IT support hubs, the shortlist is always Poland, India, Portugal. Mexico never makes the cut. Not because the talent isn’t there. Because nobody positioned it that way.
Mexico should be pushing this harder. Germany should be listening.
*Mittelständler: Germany’s mid-sized industrial companies. Family-owned, globally active, and the backbone of the German economy. Think precision machinery, automotive suppliers, chemicals. Not startups, not DAX giants.
Field Notes: Deutschlands Tech-Talentmangel hat eine LATAM-Lösung — die niemand benennt.
Während die meisten Schlagzeilen die KI als Jobkiller darstellen, sitzt Deutschland vor einem anderen Problem. Laut aktuellen Arbeitsmarktdaten blieben 2025 über 137.000 IT- und Softwarestellen unbesetzt, mit KI und Data Science ganz oben auf der Liste. Mittelständler konkurrieren dabei nicht untereinander um dieses Talent. Sie konkurrieren gegen Siemens, BMW und SAP.
Der Nearshoring-Report von CI&T liefert eine saubere Zahl: 76 % der Tech-Entscheider planen, ihre LATAM-Investitionen zu erhöhen. Gut. Aber CI&T ist brasilianisch, die Kunden sind überwiegend amerikanisch, und die gesamte Debatte dreht sich um die geografische Nähe Mexikos zu den USA. Europa sitzt kaum mit am Tisch.
Dabei sollte Europa dabei sein. Der mexikanische IT-Markt nähert sich 19 Milliarden Dollar. Die Gehälter liegen laut Branchenanalysen 47 % unter US-Niveau. Deutsche Unternehmen unterhalten bereits über 2.000 Standorte im Land. Aber diese Büros gelten als Fertigung, Logistik, Compliance. Nicht als IT-Talentpool innerhalb des eigenen Unternehmensabdrucks.
Wenn Stuttgart oder München nach Managed-Service-Centern oder IT-Support-Hubs suchen, lautet die Shortlist immer: Polen, Indien, Portugal. Mexiko kommt nicht vor. Nicht weil das Talent fehlt. Sondern weil es niemand so positioniert hat.
Mexiko sollte lauter werden. Deutschland sollte zuhören.